Riportiamo di seguito un breve schema riassuntivo dell'incentivo per le assunzioni di giovani per l’anno 2017.
A chi è rivolto
Datore di lavoro: privati
Lavoratore: Giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni e 364 giorni che
- siano registrati al Programma Operativo nazionale Iniziativa Occupazione Giovani.
- siano disoccupati (avendo presentato la D.I.D.)
- non siano inseriti in un percorso di studio o formazione
Oltre questi requisiti di base, l'accesso all'agevolazione è vincolata alla verifica di ulteriori requisiti legati all'età del lavoratore da assumere:
- se lavoratore tra 16 e 24 anni e 364 gg, si richiamano i requisiti di cui sopra
- se lavoratore tra 25 e 29 anni e 364 gg, l’incentivo può essere fruito solo quando ricorra una delle seguenti condizioni:
- il giovane sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
- il giovane non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale
- il giovane abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di 2 anni e non abbiano ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
- il giovane sia assunto in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato, ovvero sia assunto in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25%.
Tipologie contrattuali ammesse
- contratto a tempo indeterminato, anche in somministrazione;
- contratto di apprendistato professionalizzante;
- contratto a tempo determinato, anche in somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a 6 mesi.
L’incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale. In questo caso, il massimale agevolato è proporzionalmente ridotto.
Tipologie contrattuali escluse
- lavoro domestico
- con contratto intermittente
Entità dell'incentivo
L’importo dell’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL nelle seguenti misure massime ( che in ogni caso non devono superare il 50% dei costi salariali durante un periodo massimo di 12 mesi successivi all’assunzione del lavoratore) :
- con contratto a tempo indeterminato o l’apprendistato massimo di 8.060 euro annui per giovane assunto
- con contratto a tempo determinato di durata minima di 6 mesi massimo di 4.030 euro annui per giovane assunto
- con contratto a tempo parziale nei limiti di cui sopra e con una rimodulazione dell’incentivo in proporzione alle ore da contratto
Termini e modalità di fruizione dell'incentivo
L'incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il termine del 28 febbraio 2019 senza possibilità di cumularlo con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva.
L'incentivo viene riconosciuto attraverso il conguaglio sulle denunce contributive mensili, previa autorizzazione dell'INPS da richiedersi con l'apposita funzionalità di prenotazione dei fondi da trasmettersi telematicamente.
Fonte: Dottrina Lavoro, MLPS,
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